¿Qué es la motivación?

La motivación, se puede considerar como el esfuerzo que se realiza cuando surge una necesidad y esta debe ser satisfecha o cuando se tiene una meta que se quiere alcanzar.

Por otra parte, la motivación laboral, se define como un proceso que, mediante la activación, orientación, dinamización y mantenimiento del comportamiento, los individuos realizan sus objetivos. 

¿Qué tipos de motivación hay?

Existen diferentes teorías motivacionales en la actualidad pero, basándonos en la Teoría de las Motivaciones Sociales (McClelland, 1951.1961), existen tres necesidades que determinan la motivación: 

  • Necesidad de logro: conseguir el éxito y sentirse realizado.
  • Necesidad de poder: conseguir influir en los demás y tener control sobre ellos.
  • Necesidad de afiliación: conseguir tener afecto en las relaciones interpersonales.

Según estudios (Atkinson y Feather, 1966), las personas que destacan por su motivación de logro buscan tres características principales en los trabajos:

  • Que según el esfuerzo, dependa el resultado
  • Que los riesgos tengan un grado moderado
  • Que la ejecución que se haga tenga retroalimentación inmediata

Sin embargo, también nos podemos encontrar con otra clasificación de la motivación, intrínseca o extrínseca:

  • Intrínseca: surge de las necesidades psicológicas que motivan la conducta cuando no se tiene motivación extrínseca.
  • Extrínseca: proviene de fuentes externas, artificiales, normalmente programadas socialmente como el dinero. 

¿Qué nos motiva a la hora de buscar empleo?

  • Encontrar una compañía que sea referente
  • Tener beneficios sociales y conciliación con la vida privada
  • Conseguir una remuneración acorde al esfuerzo
  • Tener un ambiente laboral agradable
  • Desarrollarse profesional y personalmente

Y, ¿qué es lo que nos desmotiva?

  • Correr riesgos
  • La inestabilidad empresarial
  • Tener una remuneración que no se ajuste al esfuerzo
  • Trabajar en empresas pequeñas
  • Distancia entre el puesto de trabajo y la residencia

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